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    葉金福:新冠陽性康復者的就業權豈能被剝奪

    2022-07-05 10:30:59 www.laurie-adams.com 來源:時評界 有0人發表了看法
    [導讀] 只要監管到位,維權跟進,就一定能有效遏制對新冠陽性康復者的“就業歧視”行為,從而讓新冠陽性康復者也能像其他求職者一樣順利入職入崗。...

      作者:葉金福 稿源:時評界 編輯:洪小兵

      “進過方艙的不要、陽過的不要。”最近一段時間,曾感染過新冠的陳峰和同伴在求職過程中頻頻遭拒。由于旅館不接收新冠肺炎康復者,陳峰“流浪”生活已經持續1個月。梳理相關報道就會發現,這并非個例。在某勞務中介6月28日招工信息表上,36項招聘信息中有9家用人單位,明確告知不要有新冠陽性史的人員。此外,一些知名公司也將其作為招聘要求,其中不乏白紙黑字予以標注。(7月5日《新京報》)

      其實,作為一名新冠陽性康復者,他們也和常人一樣,曾患過新冠肺炎并不代表對其他人還存有感染、傳播的“威脅”。如果僅僅以“進過方艙、曾經陽過”為由,就給“新冠陽性康復者”亂貼“標簽”,動輒以“拒絕錄用”相待,這無疑是一種赤裸裸的“就業歧視”行為。

      根據《就業促進法》第三十條規定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。同時,《就業促進法》第六十二條也規定,違反本法規定,實施就業歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。另外,《傳染病防治法》第十六條規定,任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人??梢?,新冠陽性康復者的“就業權”也是受到法律保護的,不能隨意“被剝奪”。

      因此,筆者以為,要加強對新冠陽性康復者的“就業保護”,還需跟進“監管機制”。這就要求我們的勞動監察部門要積極承擔起監管的主體責任,為新冠陽性康復者“撐腰”,對一些用人單位惡意拒絕錄用新冠陽性康復者的“歧視”行為,要根據相關法律法規予以追責處理,該約談的要約談,該追究法律責任的要追究法律責任,從而倒逼其切實尊重新冠陽性康復者的就業權益,讓新冠陽性康復者也能和其他人一樣,享有正當的、合法的就業權益。

      同時,新冠陽性康復者也應學會維權,要學會運用法律武器,通過法律途徑,向拒絕錄用行為說“不”,從而切實維護自身的合法就業權益。要切忌“當啞巴”,自認倒霉,而任憑無良用人單位“拒之門外”。

      筆者相信,只要監管到位,維權跟進,就一定能有效遏制對新冠陽性康復者的“就業歧視”行為,從而讓新冠陽性康復者也能像其他求職者一樣順利入職入崗。

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    熱門關鍵詞:新冠 就業 康復 葉金福

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